Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés calculent et publient leur Index de l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes.
Pour Anjou Accompagnement, l’Index est composé de 5 indicateurs dont voici les résultats :
- L’écart de rémunération femmes-hommes = 31 points
- Les écarts d’augmentations individuelles = 20 points
- Les écarts de promotion = 15 points
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité = 15 points
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5 points
Nous nous réjouissons de ce bon score !
