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TEAM 2022 : nos objectifs

Après deux années d’expérimentation et d’essais, les TEAM font désormais partie du mode de fonctionnement d’Anjou Accompagnement. Les TEAM se sont intégrées dans l’emploi du temps des salariés, toujours partants pour ce temps en équipe de travail et d’échange.

En 2022, la dynamique des TEAM s’appuie sur 5 sujets clés que nous vous partageons.

Infographie TEAM 2022

  • S’investir en TEAM pour développer les fonctions

 
Dans chaque TEAM : on se donne en équipe des objectifs concrets sur chaque fonction (par exemple s’auto-remplacer dès que c’est possible.)
Ainsi, selon le sujet choisi, les membres de la TEAM participent aux différents groupes fonction :

– « Amélioration des  plannings » : pour se donner de la méthode pour agir sur les plannings.

– « Prevention » : pour réfléchir au rôle des TEAMS dans les actions de prévention.

– « Attractivité » : pour renforcer le recrutement.

Participer aux groupes fonction contribue aux réflexions de l’Asso et apporte le point de vue et l’expérience de mon équipe dans les groupes fonctions.
  • Accompagner les nouvelles collègues

Pour mieux les intégrer, toutes les nouvelles arrivantes sont systématiquement invitées en TEAM. C’est un moyen qui facilite leur intégration. EN 2022, les TEAMS sont donc un lieu privilégié d’accueil.
  • Soutenir les rôles de chacun

Chaque salarié peut tenir un rôle spécifique dans sa TEAM. Il y a les missions que l’on réalise pour garantir le bon déroulé de la TEAM : l’animation de la TEAM la prise de note, être garant du temps, être acteur du planning …

Il existe aussi des rôles transversaux liés à une mission stratégique : ambassadrices des métiers, animatrice lien social, les tuteurs d’accueil ou de stagiaires.

 

 

 

 

 

 

  • Outiller les TEAM 

Au niveau informatique, les membres des TEAM peuvent participer à des formations, des ordinateurs sont également mis à disposition.

Sur l’animation d’équipes :  certaines TEAMS élaborent une charte d’équipe ou utilisent une trame d’animation.

Avec l’Application smartphones « équipe autonome » en cours d’expérimentation

En proposant des infos essentielles pour travailler en TEAM : un trombinoscope, la liste des usagers ou des tournées…

 

 

 

  • Diffuser l’action des TEAM

    La diffusion est réalisée à travers un journal interne sous forme de newsletter.
    Régulièrement, la parole est également donnée aux membres des TEAM à travers le recueil de témoignages, des interviews, des sondages et des webinaires.